転職でよくある失敗例 -2-
次は、入社時に雇用条件をしっかりと確認しなかったため、損をしてしまう事例です。
例えば、残業代は別途つくのか、見込みで含まれているのか。
極端な例は、月給だけしか確認せず、賞与がないため年収が下がってしまった。
年間休日が大幅に減ってしまった。
ある程度、多店舗展開をしている会社であれば、会社側から事前に「雇用条件」の確認を求められます。
しかし、小規模の場合は「求職者から確認を求めなければなにもなく、諸条件がうやむやになってしまう」
ことがあります。
人材紹介会社による斡旋であれば、そのような条件確認も万全ですが、自力による転職では入社前に
必ず「書面で雇用条件」を確認することが必要です。
いずれにせよ、求人側（会社・医療機関など）は、「言い難いことはあまり言わずに、甘い話ばかりして
しまう」ことが多く、また求職者は「前職場に不満があればあるほど、新天地のよい条件の話ばかり記憶
に残ってしまう」ものです。
冷静に客観的に転職先を精査し、時には第三者のアドバイスを受けるなど、慎重に検討しましょう。
おわり
AiDEM EXPERT at 2008年09月01日 10:19 | この記事のURL | Comments(0) | | aidem
