2008年4月1日より「改正パートタイム労働法」が施行されました。

ポイントは、パート労働者を守るための内容が充実しており、パートでお仕事をされる方は是非！

この法律のツボを押さえてください。
参考：厚生労働省HP

＜POINT 1＞
労働基準法では、パートタイム労働者も含めて労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが

事業主に義務付けられています。
とくに、

1.「契約期間」
2.「仕事をする場所と仕事の内容」
3.「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休日・休暇」
4.「賃　金」

などについては、文書で明示することが義務付けられています。（違反の場合は30万円以下の罰金）
今回の改正では上記に加えて

「昇給の有無」
「退職手当の有無」
「賞与の有無」

の3つの事項を文書（パートタイム労働者が希望した場合はEメールやFAXも可能）により、速やかに

パートタイム労働者に明示することが義務化されます。
簡単にいってしまえば、
 

時給は上がる？何年経っても1円も上がらない？ パートでも賞与が出る？出ない？

が「入職前に文書で明示される」ということです。