規定を見てみましょう。

例えば、日用品の購入やその他これに準ずる行為。
独身者が食事をしにレストランへ立ちよる、クリーニングを取りに行くのはOKです。
また、介護に立ちよる、子供を迎えに託児所へよる、選挙権の行使や通院もOKの寄り道です。

この通勤中の労災という問題は誤解が多く、泣き寝入りしてしまう方が多いので、しっかり知識をつけて

理論武装してください。

次に寄り道でNGな例です。

食材を買うために、スーパーへ寄る道すがらはOKです。
スーパーの床で滑って転んだのはNGです。
パチンコや友人との食事など私用で長時間経過した後、通勤経路にもどり事故に遭遇してもNGです。

事故に遭わなければ一番良いのですが、不幸にも遭ってしまったら、正しい知識が役に立ちます。
しっかり勉強しましょう！

さて、ここからが応用編です。

通勤経路から外れて事故に遭い、ケガをした場合はどうなるのでしょうか？
職場への届出経路以外は、通勤災害として認められない。
これは誤解です。

労災法で給付対象となる通勤とは「労働者が就業に関し住居と就業の場所との間を、合理的な経路

および方法により往復すること」と定めています。

では、合理的とはどういうことか。

鉄道やバスなどの公共機関、自動車、バイク、自転車、徒歩など、通常考えられる通勤手段は、

労働者が常日頃から用いているか否かにかかわらず、一般的に合理的な方法と認められます。
ですから、もし、あなたの自宅が駅から遠く、大雨の日にたまたま自動車通勤をしたとしても、そのこと
だけをもって合理的な方法でないとはみなされません。

労災保険法第7条3項にはこのようにあります。

「労働者が、前項の往復の経路を逸脱し、又は同項の往復を中断した場合においては、逸脱または

中断の間およびその後の同項の往復は、第1項第2号の通勤としない」

つまり、寄り道をしてしまうと、その経路と寄り道先からの帰り道で事故にあっても労災は適用され

ません。
ただ、やむを得ない事由がある場合は別です。

つづく

新しい職場が決まったら、通勤経路と自家用車や公共交通機関など交通手段を申請します。
理由はもちろん交通費の算出のためです。

車なら実走距離、もしくは直線距離かける（×）指定の倍率で、その距離に規定料金を適用します。
公共交通機関なら定期代がポピュラーです。

さて、通勤途中に事故に遭い、ケガやケガによる後遺症が残った場合は労災（労働者災害補償保険）が

適用されます。

それには、通勤と災害との間に相当因果関係が認められることが要件となります。

では、どんな場合でしょうか？
例えば、駅のホームで滑って転びケガをした。
自家用車で通勤中に後ろから追突され鞭打ちになった。

これらは、通勤途上に発生するリスクとして労災適用の対象になります。

ならない例は？

通勤途中での故意によるケガや、自殺しようとしたがケガで済んだ場合は、当然ながら適用されません。
また、駅ホームで喧嘩をして負傷してもNGです。
この部分は基本中の基本です。

つづく

改正された法律の概要

【保健師助産師看護師法】
○保健師、助産師、看護師及び准看護師は、免許を受けた後も、臨床研修等を受け、その資質の

向上に努めなければならないことが明記されました。

【看護師等の人材確保の促進に関する法律】
○病院等の開設者が、新人看護職員研修の実施や、看護職員が研修を受ける機会の確保のため、

必要な配慮を行うよう努めなければならないこと

○看護職員本人の責務として、免許取得後も研修を受けるなど、自ら進んで能力の開発・向上に

努めることが明記されました。

これにより
●看護の質の向上⇒●医療安全の確保
●新人看護職員の早期離職防止
が期待されることから、国としても次の取り組みを進めます。

新人看護職員研修ガイドライン

【目　的】
新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するため、医療機関の機能や規模に関わらず

新人看護職員を迎えるすべての医療機関で新人看護職員研修が実施される体制の整備を目指

してガイドラインが作成されました。

＜ガイドライン概要＞
1.新人看護職員研修ガイドラインの基本的な考え方
2.新人看護職員研修
3.実地指導社の育成
4.教育担当者の育成
5.研修計画、研修体制の評価

新人看護職員が少ない施設や今まで研修を行っていなかった施設を含めて、すべての医療機関の

新人看護職員が研修を受けられるようにするために、総合的な研修を実施している施設が院内研修

を公開することや、地域単位で施設間の連携・調整を行うことなど、工夫も必要とされています。

ガイドライン全体はこちらから

【特　徴】
●新人看護職員の到達目標として、1年以内に経験し修得を目指す項目とその到達の目安を示し

ている。
●研修体制や研修方法は、各医療機関の特性、研修に対する考え方、職員の構成等に合わせて

行えるように参考例を示している。
●研修プログラムの例と技術指導の例を参考として示している。

厚生労働省 政策レポートより

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住　　　所≫さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル8F

最 寄 駅≫JR各線（高崎線・宇都宮線・湘南新宿ライン・京浜東北線・埼京線）
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駐 車 場≫ソニックシティ地下駐車場　30分：200円

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【千葉エリア】千葉会場
開催日時≫11/15（日曜日）　受付10：00～18：00
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